“赛马”机制精挑细选部门助理
/ 作者：王高烁
“我认为将人工智能在新产品上的应用作为宣传亮点，不但能展示我们公司的创新项目，更能在宣传上突出我们公司成为工程机械行业在‘新基建’道路上的探索者……”黄金彩票官网下载，各种声音在激辩黄金彩票官网下载，不同思想在碰撞，这是近日发生在陕建机股份公司“部门助理”选拔过程中无领导小组面试现场黄金彩票官网下载。讨论环节中，选手集思广益，大胆发言，有的积极主导论题，有的剑走偏锋快速破题，有的毛遂自荐请战小组陈述。
6月10日黄金彩票官网下载黄金彩票官网下载，随着最终面试结果公示期结束，历时70天的陕建机股份“部门助理”选拔工作落下了帷幕，9名“80后”、4名“90后”脱颖而出黄金彩票官网下载，成为陕建机股份第一批部门助理黄金彩票官网下载。
建立干部能上能下黄金彩票官网下载黄金彩票官网下载、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制是企业三项制度改革核心。如何让三项制度真正在企业管理中落地生根黄金彩票官网下载，助推企业发展黄金彩票官网下载，而不是挂在嘴边的一句空话，陕建机股份在选人用人方面大胆创新黄金彩票官网下载，敢于突破，把“部门助理”选拔作为公司三项制度改革的创新点和突破点。今年复工伊始，“部门助理”选拔活动就在全公司启动，立即引起了广大员工的广泛关注和响应黄金彩票官网下载，113名员工报名参加黄金彩票官网下载，首轮审核通过100人。同一起跑线，同一规则，无论是管理黄金彩票官网下载、技术还是操作岗位，大家都在这场公开选拔中看到新机遇黄金彩票官网下载。
选拔环节引入专业机构，用更加标准化，程序化，科学化的“赛马”机制黄金彩票官网下载，经过线上行政能力测试黄金彩票官网下载、线上心理及职业能力测评、线下申论、策论笔试及非传统形式无领导小组面试等4个环节。“线上”模式为选拔提供科学参数，线下申论、策论笔试题目紧贴企业实际，面试环节改变传统形式，采用无领导小组面试，主考官退出讨论现场，进入面试观察室进行现场视频直播观察，更加真实的反映选拔人员的综合能力，整个选拔过程取得了意想不到的效果黄金彩票官网下载。
在选拔过程中黄金彩票官网下载，猎聘西北区顾问感慨道：“我们看到，陕建机股份为真正想干事、能干事、能干成事的员工黄金彩票官网下载，打造出一个公开、公平、公正的竞争平台黄金彩票官网下载。在北上广深超一线城市才能看到的人才选拔方式，没想到地处西北的陕建机股份在人才选拔方面也能有如此高的水准黄金彩票官网下载。”
近年来，陕建机股份逐渐步入混合所有制改革深水区，市场化的竞争机制，职业经理人的引入，为陕建机股份深化三项制度改革奠定了坚实的基础。这次引入“赛马”机制，用竞争驱动打通员工职业生涯发展通道黄金彩票官网下载，调动员工干事创业的积极性、主动性，再一次让大家看到了陕建机股份的“定力”、“活力”与“潜力”。
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